Policía embarazada obligada a irse sin licencia: ¿es discriminación?

Por Lisa Milbrand

La oficial de policía de Kentucky, Lyndi Trischler, trabajó durante todo su primer embarazo, pero cuando su bulto se hizo demasiado grande para manejar su cinturón de armas y usar su chaleco antibalas, dejó el trabajo de patrulla y entró al trabajo de escritorio hasta que llegó su bebé.

Pero para el bebé # 2, no le dieron la misma opción cuando su golpe se hizo demasiado grande para manejarlo. Esto se debe a que la ciudad de Florencia emitió un cambio en la política que no permitiría modificaciones en el trabajo a menos que el oficial de policía se lesionara en el cumplimiento del deber. Y así, a las 23 semanas de embarazo, Lyndi tuvo que dejar de trabajar e irse sin licencia, y ahora es posible que deba volver a vivir con sus padres para que ella y su hija mayor vivan hasta que pueda volver a trabajar.

Lyndi ha presentado una queja contra la ciudad, como informa Today.com, "alegando discriminación que viola tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades como la Ley de Discriminación por Embarazo", y espera forzar un cambio en la política y volver al trabajo. Como dijo a Today, "Trabajé muy duro para llegar a este punto. Esta es la carrera que realmente quería. Solo quiero volver a trabajar".

No todas las líneas de trabajo permitirían adaptaciones para el embarazo; es posible que no pueda competir en un maratón y, por ejemplo, tal vez no pueda presentarse en un ballet. Pero si el trabajo de escritorio es una posibilidad, ¿por qué no hacer ese alojamiento? Con suerte, el departamento de policía de Lyndi puede recuperarla con el uniforme lo antes posible.

Díganos: ¿Su lugar de trabajo le dificultaba continuar trabajando a medida que avanzaba su embarazo? ¿Cómo lo has conseguido?

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Equilibrio trabajo-vida en los Estados Unidos

Imagen: Cortesía de la familia Trischler.

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